Los grupos marginados experimentan tasas más altas de acoso en medicina académica

Jan 09, 2024

un nuevo estudiodirigido por la investigadora del Winship Cancer Institute of Emory University, Reshma Jagsi, MD, PhD, descubrió que las mujeres, las minorías raciales y étnicas y las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer se ven afectadas de manera desproporcionada por el maltrato en el lugar de trabajo en la medicina académica, y este maltrato impacta negativamente en su salud mental.

El estudio, que fue publicado en el Journal of the American Medical Association, analizó específicamente tres aspectos del maltrato en el lugar de trabajo en la medicina académica: acoso sexual, descortesía cibernética y clima laboral negativo, y si difieren por género, raza y etnia, y estatus LGBTQ+. Además, el estudio examinó si estos factores están asociados con la salud mental de los profesores.

Los investigadores encuestaron a un total de 830 miembros de la facultad que recibieron premios de desarrollo profesional de los Institutos Nacionales de Salud en 2006-2009 y permanecieron en la academia. Las experiencias se compararon por género, raza y etnia, y estatus LGBTQ+.

El estudio encontró que las altas tasas de acoso sexual, descortesía cibernética y clima laboral negativo se dirigen desproporcionadamente a personas marginadas, incluidas mujeres, aquellas cuya raza o etnia ha estado subrepresentada en la medicina y miembros de la comunidad LGBTQ+, y estas experiencias se asociaron con personas más pobres. salud mental.

"Comprender la naturaleza y la frecuencia de las experiencias con el acoso es el primer paso esencial para informar un proceso de transformación cultural más amplio", dice Jagsi, presidente del Departamento de Oncología Radioterápica de la Facultad de Medicina de la Universidad de Emory. "La transformación cultural de la profesión médica es fundamental para fomentar entornos de trabajo civil en los que los mejores y más brillantes miembros de la sociedad puedan prosperar en su búsqueda de la admirable misión de promover la salud humana a través de la atención, la investigación y la educación".

Los hallazgos clave muestran que las mujeres eran más propensas que los hombres a experimentar acoso sexual, incluido el acoso de género y la atención sexual no deseada. De las mujeres encuestadas, el 71,9 por ciento informó haber sufrido acoso de género durante los últimos dos años, en comparación con el 44,9 por ciento de los hombres. Las mujeres calificaron el clima laboral general y de diversidad como peor que los hombres y denunciaron ciertas formas de descortesía, comentarios sexistas y acoso sexual al usar las redes sociales de manera profesional. Además, las calificaciones de salud mental fueron más bajas para las mujeres, y esta diferencia pareció explicarse en parte por las diferencias en las experiencias culturales.

"Los resultados sugieren que, aunque la representación de las mujeres en el campo de la medicina ha mejorado, sus experiencias reflejan la marginación", dice Jagsi. "Estos factores estresantes conducen a la falta de seguridad psicológica, comunican falta de pertenencia y afectan la salud mental, comprometiendo la vitalidad de estos contingentes críticos de la fuerza laboral profesional".

De las personas que se identifican como LGBTQ+, el 13 % informó haber sufrido acoso sexual mientras usaba las redes sociales de manera profesional frente al 2,5 % de las personas que se identifican como cisgénero o heterosexual.

Además, los encuestados con razas y etnias subrepresentadas en la medicina calificaron el clima de diversidad de manera más negativa que los encuestados blancos e informaron ciertas formas de descortesía cibernética y comentarios racistas cuando usan las redes sociales de manera profesional.

Juntos, estos resultados sugieren una necesidad continua de intervenciones específicas para transformar la cultura en la medicina académica.

Los autores del estudio afirman en JAMA: "Las tasas más altas de acoso sexual ocurren en organizaciones que se percibe que toleran tal comportamiento. Las organizaciones que desarrollan, difunden y hacen cumplir de manera proactiva políticas de acoso sexual tienen menos probabilidades de albergar tales comportamientos. Estos esfuerzos deben ir más allá del cumplimiento legal formalista y simbólico para involucrar a los trabajadores desde cero y a los líderes de arriba hacia abajo para garantizar un cambio cultural significativo Abundan las oportunidades para compartir victorias organizacionales y mejores prácticas, incluida la Colaboración de Acción de NASEM, el Grupo de la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses. sobre Mujeres en Medicina y Ciencias, y muchos otros en sociedades de especialidades profesionales. Los hallazgos del estudio actual deberían motivar una mayor atención y recursos hacia estos esfuerzos".

Este estudio fue apoyado por una subvención R01 (subvención 5R01GM139842-03) de los Institutos Nacionales de Salud.

Otros autores del estudio incluyenlos siguientes investigadores de la Universidad de Michigan,Kent Griffith, MS, MPH, Chris Krenz, BA, Rochelle D. Jones, MS, Christina Cutter, MD, MSc, MS, Eva L. Feldman, MD, PhD, Clare Jacobson, MD, Eve Kerr, MD, MPH, Kelly Paradis, PhD, Kanakadurga Singer, MD, MA, Abby Stewart, PhD, Dana Telem, MD e Isis Settles, PhD, así como Nancy Spector, MD, de la Facultad de Medicina de la Universidad de Drexel, y Peter Ubel, MD, PhD, de las Escuelas de Negocios y Medicina de la Universidad de Duke.

- Este comunicado de prensa se publicó originalmente en el sitio web de Emory Health Sciences