Recursos para la formación en laboratorio

May 02, 2023

El objetivo de un programa de capacitación de laboratorio exitoso es crear una fuerza laboral capacitada y adaptable que se mantenga competitiva con las prioridades comerciales cambiantes y las tecnologías en evolución. Los gerentes de laboratorio pueden anticipar las futuras necesidades de capacitación manteniéndose informados sobre los requisitos regulatorios y de seguridad cambiantes, investigando las tendencias de la industria sobre las últimas tecnologías y realizando un análisis de brechas de habilidades organizacionales. A partir de ahí, los gerentes de laboratorio pueden evaluar las opciones de capacitación y desarrollo que se ajusten a sus requisitos, como el costo y la posibilidad de subcontratar la capacitación.

Al considerar la subcontratación, a menudo se necesita capacitación externa para incorporar nuevas habilidades y conocimientos para adaptarse a las tecnologías emergentes o las nuevas aplicaciones. Encontrar capacitación relevante requiere una investigación exhaustiva por parte del gerente del laboratorio para comprender la disponibilidad de recursos y desarrollar un plan de estudios personalizado, que puede abarcar desde cursos formales y talleres técnicos hasta seminarios web y materiales de lectura complementarios. Los temas del plan de estudios también varían ampliamente, desde habilidades técnicas hasta desarrollo de liderazgo. Aquí, ofrecemos una lista de los tipos de organizaciones que brindan recursos de capacitación como punto de partida para que exploren los gerentes de laboratorio.

Los cursos técnicos pueden ser alojados por los departamentos de ciencias como parte de los programas de certificados de posgrado, talleres ofrecidos a través de centros de investigación en colaboración o educación continua a través de programas de aprendizaje extendido. Las instituciones también están comenzando a ofrecer capacitación en gestión para científicos, incluidas maestrías en ciencias profesionales y certificaciones comerciales para investigadores posdoctorales. Otra tendencia creciente entre los académicos es la oferta de cursos masivos abiertos en línea que son gratuitos y están disponibles para que cualquiera se inscriba.

Al considerar la subcontratación, a menudo se necesita capacitación externa para incorporar nuevas habilidades y conocimientos para adaptarse a las tecnologías emergentes o las nuevas aplicaciones.

Las sociedades científicas pueden desempeñar un papel necesario al proporcionar desarrollo profesional a los científicos. Organizan reuniones que incluyen talleres técnicos, demostraciones de proveedores y seminarios de desarrollo profesional. Las organizaciones con programas de acreditación también pueden brindar opciones de educación continua. Por ejemplo, la Sociedad Estadounidense de Ciencias de Laboratorio Clínico administra el programa de Reconocimiento Profesional para la Educación Continua para profesionales de laboratorio clínico con un directorio de proveedores de capacitación y cursos en línea.

Las asociaciones comerciales representan otra fuente independiente de programas de certificación estándar de la industria y capacitaciones relacionadas. La Organización de Innovación en Biotecnología y las asociaciones estatales afiliadas organizan eventos sobre temas de la industria (p. ej., ciencia regulatoria) y ofrecen capacitaciones en ciencias de la vida a pedido. Del mismo modo, las publicaciones comerciales brindan una gran cantidad de seminarios web, artículos y recursos enfocados en industrias específicas. Lab Manager ha lanzado un programa de certificación para equipar a los gerentes de laboratorio con habilidades de liderazgo y gestión, por ejemplo.

Las opciones de capacitación de los proveedores de instrumentos pueden variar desde visitas al sitio hasta cursos en línea, que pueden incluirse como parte de los contratos de servicio del equipo. Muchos proveedores de laboratorios científicos también ofrecen sólidas guías de recursos en sus sitios web. Como ejemplo, los centros de aprendizaje en línea de Thermo Fisher Scientific contienen activos educativos (p. ej., notas de aplicación, videos instructivos) sobre una variedad de temas, desde anticuerpos hasta biología sintética.

En la era de las iniciativas de ciencia abierta, existen formas adicionales de interactuar con otros científicos acerca de las herramientas y los métodos publicados a través de numerosas plataformas en línea.

Los gerentes de laboratorio también pueden querer considerar el valor del aprendizaje entre pares, como pasantías en otra ubicación de la empresa o con un colaborador de investigación para aprender nuevos protocolos o cómo operar instrumentación especializada. En la era de las iniciativas de ciencia abierta, existen formas adicionales de interactuar con otros científicos sobre herramientas y métodos publicados a través de numerosas plataformas en línea (p. ej., GitHub, Protocols.io).

Al analizar la capacidad de la fuerza laboral frente a las futuras necesidades de capacitación y comprender la variedad de oportunidades educativas disponibles, los gerentes de laboratorio pueden desarrollar planes de capacitación personalizados para llenar los vacíos de habilidades. Estos esfuerzos garantizan que el personal pueda adaptarse al entorno de laboratorio en constante cambio.